Le salaire en flexi-job

Depuis janvier 2024, en tant que flexi-jobber, vous êtes rémunéré sur la base du salaire minimum légal du secteur dans lequel vous gagnez un revenu supplémentaire. Ce salaire dit "barem" dépend du travail que vous effectuez. Il n'y a que dans le secteur de la restauration que vous recevez un salaire minimum flexi de 12,05 € (y compris 7,67 % de pécule de vacances).

Quel est le salaire flexi minimum ?

Le salaire flexi se compose d'un montant de base et d'un pécule de vacances flexi. Depuis janvier 2024, ce montant de base n'est plus un salaire flexi spécial, mais le salaire minimum légal du secteur dans lequel vous exercez votre flexi-job. Ce salaire dit barémique est déterminé par l'emploi que vous exercez en tant que flexi-jobber et doit être au moins égal au RMMMG. Seul le secteur de l'horeca applique le salaire flexi minimum, qui a été fixé à 12,05 € de l'heure (y compris 7,67 % de pécule de vacances) en 2023. Depuis le 1er janvier 2024, il existe également un salaire flexible maximum. Celui-ci s'élève à 150 % du salaire minimum (à l'exclusion des allocations, primes et avantages).

Dans la pratique, les flexi-jobbers reçoivent souvent un salaire plus élevé que le minimum légal : les employeurs figurant dans notre application choisissent souvent de payer leurs travailleurs en flexi-job plus cher.

Ai-je droit à des indemnités pour mon flexi-job le dimanche et les jours fériés ?

Lorsque vous travaillez le dimanche et les jours fériés, vous pouvez bénéficier d'avantages supplémentaires. En plus de votre salaire horaire, vous avez droit à une prime de 2 € par heure (maximum 12 € supplémentaires par jour). En outre, vous avez droit à un repos de rattrapage rémunéré dans les six semaines qui suivent le jour férié. Votre employeur doit également vous accorder une prime si vous travaillez entre 12 heures et 5 heures du matin. Par exemple, un flexi-jobber dans le secteur de la restauration a droit à une indemnité supplémentaire de 1,3554 € par heure.

Est-ce que j'accumule des droits sociaux avec mon flexi-job ?

En tant que flexi-jobber, vous accumulez des droits sociaux et des congés supplémentaires dans l'entreprise où vous exercez votre flexi-job. Ces droits et ces congés doivent être pris dans cette entreprise, et non chez votre employeur permanent.  

Depuis janvier 2024, vous payez des impôts supplémentaires lorsque vous travaillez de manière permanente et que vous gagnez plus de 12.000 € par an avec votre flexi-job. Vous voulez en savoir plus sur cette flexi-taxe ? Jetez un coup d'œil à notre blog.  

Vous remplissez les conditions et vous avez envie de gagner un revenu supplémentaire avantageux en tant que flexi-jobber ? Téléchargez l'application, parcourez les offres d'emploi et passez à l'action en tant que flexi !