Extension du statut flexi-job

Un flexi-job ? Cette formule a fait ses preuves dans le secteur de l'horeca, mais les flexi-jobs peuvent également être appliqués dans les commerces de détail tels que les supermarchés, les magasins de vêtements, les boulangers, les bouchers et les coiffeurs. En 2023, le statut flexible pourra être appliqué dans 10 secteurs, dont l'hôtellerie, le sport, la coiffure et le commerce de détail. Le 1er janvier 2024, 12 autres secteurs seront ajoutés : le garde d'enfants, l'éducations, le secteur alimentaire, les garages, les pompes funèbres, les travaux horticoles (techniques), les auto-écoles, l'immobilier, l'industrie du déménagement, les autobus et autocars et le secteur de l'événementiel.

Les avantages pour vous, en tant qu'employeur, de travailler avec des travailleurs en flexi-job :

• Un travailleur flexi-job est autorisé à effectuer un nombre illimité de prestations supplémentaires.
• La totalité du salaire en flexi-job est exonérée de cotisations sociales et d'impôts. En tant qu'employeur, vous payez un taux réduit de cotisations patronales de 25 %.
• Les flexi-jobbers sont payés selon le salaire minimum légal de votre secteur à partir du 01/01/2024. Ce salaire minimum est déterminé par le job must et est au moins égal au GMMMI. Un salaire minimum fixe de 12,05 € de l'heure (y compris 7,67 % de pécule de vacances) s'applique uniquement dans le secteur de l'horeca.

Flexi-jobs pour toutes les activités faisant partie de ces comités paritaires :

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