Les personnes qui ont travaillé au moins en 4/5e chez un autre employeur il y a trois trimestres peuvent travailler en flexi-job. Les personnes pensionnées sont également autorisées à exercer un flexi-job.

Le statut flexi-job est une solution win-win. Tant les travailleurs que les employeurs y trouvent leur compte. En tant qu'employeur, vous payez moins de cotisations patronales, vous pouvez employer des travailleurs en flexi-job indéfiniment et vous pouvez compter sur les employés les plus flexibles pendant les périodes de rush !

Tous les secteurs ne peuvent pas embaucher des travailleurs en flexi-job. En 2015, les flexi-jobbers n'étaient autorisés à travailler que dans le secteur de l'horeca, mais les secteurs flexibles se sont élargis à plusieurs reprises ces dernières années. Depuis 2024, les flexi-jobs peuvent être effectués dans 22 secteurs !

Les employeurs sont autorisés à employer un nombre illimité de travailleurs en flexi-job. À leur tour, ces flexi-jobbers sont autorisés à gagner un revenu supplémentaire illimité. Il n'y a aucune restriction quant au nombre de jours, d'heures ou de missions.

Les travailleurs flexi-job sont rémunérés en fonction du salaire minimum légal de leur secteur. Ce salaire minimum est déterminé par le barème et est au moins égal au RMMMG. Un salaire minimum fixe de 12,05 € par heure (y compris le pécule de vacances) n'est d'application que dans le secteur de l'horeca.